L'Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC) organise son salon emploi "Compétences Cadres".

En une journée, rencontrez des recruteurs dans votre région, des acteurs de la formation...

Pourquoi participer au salon APEC ?Vous êtes cadre ou jeune diplômé(e) et :

• vous réfléchissez à votre évolution professionnelle

• vous souhaitez rencontrer des entreprises et des acteurs de l'emploi en lien avec vos projets

• vous voulez trouver votre futur emploi

• vous voulez obtenir des conseils et retours personnalisés sur votre CV, votre présentation orale, votre recherche d'emploi...

Infos pratiques

• Horaires 9H à 18H le 1er décembre à Paris La Défense

• Entrée gratuite

Rendez-vous le jeudi 12 novembre 2020 au Parc des Expositions de Rouen

Rendez-vous incontournable de la région rouennaise, le Forum Normand Entreprises Etudiants est de retour pour une septième édition pleine de surprises.Organisé par l’INSA Rouen Normandie, L’Esigelec, le Cesi et ESITech, ce forum est l’occasion pour les entreprises de rencontrer et de nouer des relations fortes avec des jeunes talents de la région. Chaque année, une cinquantaine d’entreprises se mobilisent ainsi pour proposer des emplois et des stages de fin d’études à plus de2 000 étudiants et jeunes diplômés des écoles d’ingénieurs organisatrices et de leurs partenaires.

Cette annonce est liée à la soirée de recrutement Plug&Work Lille qui se tiendra en virtuel le 03 novembre prochain.

Il n’est pas possible de postuler directement en ligne. Afin de postuler et échanger en face-à-face avec cette société, inscrivez-vous à l’évènement : https://www.plugnwork.fr/lille.html  

CONCEPT 

Le covid-19 s'étant invité à la 3e édition, les conditions ne sont plus réunies pour vous y accueillir sereinement en physique. C’est pourquoi nous vous proposons une édition 100% virtuelle, grâce à une solution en ligne innovante et performante !  

VOTRE PROFIL 

Vous êtes un passionné de l’IT, développeur (Java, J2EE, .NET, PHP, …), spécialiste en infrastructure, ou en consulting IT ? Ou vous êtes commercial B2B, B2C ? Ou vous souhaitez travailler dans les métiers de la banque, de l’assurance ? Ou encore vous souhaitez évoluer dans le domaine de la grande distribution en tant que manager, responsable, directeur/ directrice de magasin ?  

COMMENT PARTICIPER A L'EVENEMENT VIRTUEL ? 

Pour votre confort, nous vous recommandons d’utiliser un ordinateur avec une connexion internet suffisante, et de vous munir au moins d’une webcam (pour les échanges en visio) OU d’un microphone. Tentez cette expérience unique en vous inscrivant sur https://www.plugnwork.fr/lille.html 

La CCI s'adapte à la situation de crise qui nous concerne tous et propose LES MERCREDIS DE L'APPRENTISSAGE COACHING en visioconférence.

Assistez à une présentation sur la préparation à l'entretien d'embauche et échangez avec un Conseiller qui répondra à toutes vos questions. Action inscrite dans le cadre du Service Public Régional de l’Orientation et cofinancée par la Région Grand Est.

Pour décrocher un entretien d’embauche en tant que futur apprenti, un CV et une lettre de motivation bien rédigés sont une bonne carte de visite. Pourtant cela ne suffit pas : l'élément déterminant pour décrocher le poste reste l’entretien d'embauche avec le recruteur. Il faut mettre en avant ses atouts et ses motivations. Mais l’impression générale et l'image de soi sont aussi très importants pour faire la différence.

NATURE DE LA PRESTATION

Depuis chez vous, participez à l’atelier de préparation à l’entretien d’embauche animé par un professionnel de l’association EGEE. Atelier axé sur les thèmes suivants : les attentes de l’employeur et du candidat, les préparations préalablesl’image de soi et le langage du corpsl'expression oralele déroulement de l’entretien d'embauche, en particulier les argumentations et les questions difficiles 

PUBLIC CONCERNÉ

Pour entrer en apprentissage, il faut être âgé de 16 ans (où 15 ans révolus et avoir effectué sa classe de 3ème) à 29 ans révolus.  Des dérogations à la limite d'âge sont prévues sous certaines conditions (travailleurs handicapés, créateurs-repreneurs d'entreprise...). 

COÛT

Participation gratuite sur inscription

CALENDRIER  

Les mercredis de l'apprentissage Coaching sont programmés jusqu'à fin novembre : les 2, 16 et 30 septembre à 14h, les 9 et 23 septembre à 10h, les 14 et 28 octobre à 14h, les 7 et 21 octobre à 10h, le 3 novembre à 10h, le 25 novembre à 14h

On a peut-être sous-estimé l’importance du triptyque métro-boulot-dodo.

Fin septembre, Microsoft annonçait une nouvelle fonctionnalité inattendue pour sa plateforme de télétravail Teams : des trajets travail-domicile virtuels. À première vue, ça a tout l’air d’un gadget complètement bullshit, au mieux inutile. Du genre dont le monde de la tech raffole. Mais à y regarder de plus près, l’idée n’est pas si saugrenue que ça. En mai dernier, après deux mois et demi de télétravail, un tiers des travailleurs et travailleuses regrettaient les embouteillages. Et ça ne risque pas de s’améliorer alors que de nombreuses entreprises continuent à pratiquer le travail à distance, au moins partiellement.

Le trajet travail-domicile, le sas de décompression de la journée

Se forcer à effectuer un trajet avant et après le travail n’a rien à voir avec une forme de masochisme. Au contraire, ce serait plutôt pour notre bien. Le télétravail, imposé à la va-vite à cause de la situation sanitaire, gomme la frontière physique entre vie pro et vie perso. Au sein d'une même journée, il brouille aussi les limites entre temps de travail et temps de repos. Une étude menée sur plus de 10 000 personnes a montré que 35% des Américains et Américaines utilisent le temps gagné par l’absence de transport pour… travailler plus. Même si passer une heure dans le RER n’est pas l’activité la plus reposante qui soit. Elle a le mérite de fonctionner comme une « zone tampon » entre deux états de notre journée. Une sorte de sas de décompression entre boulot et dodo.

Source et suite ici : https://www.ladn.eu/nouveaux-usages/pourquoi-important-creer-rituels-teletravail/?utm_source=helloworkplace&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter_quotidienne_rh

15 partenaires régionaux s’associent et organisent la semaine de l’apprentissage en Hauts-de-France du 14 au 18 septembre 2020.

L’objectif est de permettre à chaque projet d’apprentissage de se concrétiser. La semaine de l’apprentissage Hauts-de-France, à l’initiative de Pôle emploi, de la Région et de l’État couvrira l’ensemble du territoire régional du 14 au 18 septembre dans les 85 agences Pôle emploi et dans de nombreux CFA, lycées et écoles de la région.

L’ensemble des rendez-vous sont à retrouver sur l’agenda de Pôle emploi Hauts-de-France.Relancer l’apprentissage dans les Hauts-de-France

Au 1er janvier 2020, la région comptait 40 000 apprentis. "La crise sanitaire due au covid-19 a freiné cette dynamique forte depuis le début de l’année 2020, explique Nadine Crinier, directrice de Pôle emploi Hauts-de-Franc. L’objectif de cet événement est de donner un coup de projecteur important sur l’apprentissage. Ça permettra aussi de rapprocher les employeurs et les futurs apprentis et de faciliter les démarches pour les deux parties", précise-t-elle.

Cette semaine est un engagement collectif. Tous les acteurs régionaux font de l’apprentissage une priorité, pour relancer cette dynamique forte et rebondir face à la crise sanitaire et économique liée au covid-19. "Ça fait 31 ans que je suis artisan boucher et j’ai formé à peu près 200 apprentis durant ma carrière. Je peux affirmer que quand on s’occupe bien de l’apprentissage, on s’occupe bien du plan de relance", explique Laurent Rigaud vice-président de la Chambre de métiers et de l'artisanat des Hauts-de-France.Accompagner les projets professionnels

La semaine de l’apprentissage Hauts-de-France, propose plus de 350 actions en région, comprenant plus de 1000 offres d’emploi. Un des enjeux de ce rendez-vous est de pouvoir informer et orienter les jeunes et leur permettre de leur faire découvrir des métiers pour enclencher des vocations. "Il faut aussi être capable d’informer et de rassurer les parents", indique la directrice de Pôle emploi Hauts-de-France.Cécile employée chez Enedis a été accompagnée par Pôle emploi dans son projet professionnel. "J’ai opéré une reconversion professionnelle. Après une formation en restauration, j’ai fait un bilan d’orientation avec pôle emploi. C’est alors que j’ai commencé une alternance d’abord avec un CAP électricien, par la suite j’ai effectué un Bac pro et enfin un DUT en génie électrique et informatique industrielle", explique la jeune femme. "Cécile fait partie de nos 30% d'apprentis à avoir été embauchée, chez nous, à la suite de son alternance", se félicite Christophe Grosjean, responsable ressources humaines de la direction régionale d’Enedis.