Le chef de l'État veut donc voir le télétravail se généraliser dans toutes les entreprises qui le peuvent ! Pourtant, si cette formule a été massivement adoptée au printemps dernier, elle a connu un net recul à la rentrée. Et, pour commencer, il ne s'applique pas à la majorité des travailleurs français. Une majorité d'actif, 60% d'entre eux, ne peuvent pas passer au télétravail parce que leur présence est indispensable sur leur lieu de travail. Selon les chiffres fournis par le ministère du Travail, sur les 26 millions d'actifs français, seuls un peu plus de huit millions peuvent travailler à distance. Soit un peu plus d'un tiers. Le tiers des travailleurs, on ne l'a d'ailleurs pas atteint pendant le confinement du printemps, où 27% "seulement" des salariés étaient passés en télétravail. Depuis, la marée est redescendue. Dès que les entreprises ont pu faire revenir leurs salariés, elles l'ont fait. Toujours selon les chiffres officiels, en septembre, les télétravailleurs n'étaient plus que 12% du total. 70% d'entre eux ayant été invités par leur employeur à regagner leur bureau, leur magasin ou leur atelier.

Source et suite ici : https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/confinement-encore-des-freins-au-teletravail-en-france_4142267.html

Quand on parle de télétravail on se focalise systématiquement sur le collaborateur. Va-t-il y arriver ? Peut-on lui faire confiance ? Mais le manager dans tout ça ? Il y a souvent une présomption de capacité au télétravail fondée sur le statut au lieu des capacités réelles qui font qu’on ne se pose quasiment jamais la question. Mais on peut parier que la période actuelle qui a accéléré le télétravail va lever le voile sur certaines vérités qui dérangent.

Travailler est une chose, manager en est une autre

On a déjà passé en revue les principaux cas d’usages du télétravail et le moins qu’on puisse dire est que c’est tout sauf simple. Une vision réductrice des choses serait de dire que c’est comme travailler et collaborer au bureau, la distance en plus.Déjà parce que cela part du principe qu’on travaille et collabore bien au bureau et qu’il suffit juste d’apprendre à gérer la distance. C’est général faux et d’ailleurs l’expérience du télétravail le prouve de manière quasi systématique : la distance met en exergue tous les dysfonctionnements d’un systèmequi fonctionne bien en local mais en apparence uniquement. On sait agir seul, on sait vaguement agir ensemble, on se coordonne difficilement, on décide mal à plusieurs et on est incapables d’être collectivement créatifs.

Source et suite ici : https://www.frenchweb.fr/face-a-lacceleration-du-teletravail-les-defis-du-management-a-distance/407975?utm_source=helloworkplace&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter_quotidienne_rh

L'Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC) organise son salon emploi "Compétences Cadres".

En une journée, rencontrez des recruteurs dans votre région, des acteurs de la formation...

Pourquoi participer au salon APEC ?Vous êtes cadre ou jeune diplômé(e) et :

• vous réfléchissez à votre évolution professionnelle

• vous souhaitez rencontrer des entreprises et des acteurs de l'emploi en lien avec vos projets

• vous voulez trouver votre futur emploi

• vous voulez obtenir des conseils et retours personnalisés sur votre CV, votre présentation orale, votre recherche d'emploi...

Infos pratiques

• Horaires 9H à 18H le 1er décembre à Paris La Défense

• Entrée gratuite

Rendez-vous le jeudi 12 novembre 2020 au Parc des Expositions de Rouen

Rendez-vous incontournable de la région rouennaise, le Forum Normand Entreprises Etudiants est de retour pour une septième édition pleine de surprises.Organisé par l’INSA Rouen Normandie, L’Esigelec, le Cesi et ESITech, ce forum est l’occasion pour les entreprises de rencontrer et de nouer des relations fortes avec des jeunes talents de la région. Chaque année, une cinquantaine d’entreprises se mobilisent ainsi pour proposer des emplois et des stages de fin d’études à plus de2 000 étudiants et jeunes diplômés des écoles d’ingénieurs organisatrices et de leurs partenaires.

Cette annonce est liée à la soirée de recrutement Plug&Work Lille qui se tiendra en virtuel le 03 novembre prochain.

Il n’est pas possible de postuler directement en ligne. Afin de postuler et échanger en face-à-face avec cette société, inscrivez-vous à l’évènement : https://www.plugnwork.fr/lille.html  

CONCEPT 

Le covid-19 s'étant invité à la 3e édition, les conditions ne sont plus réunies pour vous y accueillir sereinement en physique. C’est pourquoi nous vous proposons une édition 100% virtuelle, grâce à une solution en ligne innovante et performante !  

VOTRE PROFIL 

Vous êtes un passionné de l’IT, développeur (Java, J2EE, .NET, PHP, …), spécialiste en infrastructure, ou en consulting IT ? Ou vous êtes commercial B2B, B2C ? Ou vous souhaitez travailler dans les métiers de la banque, de l’assurance ? Ou encore vous souhaitez évoluer dans le domaine de la grande distribution en tant que manager, responsable, directeur/ directrice de magasin ?  

COMMENT PARTICIPER A L'EVENEMENT VIRTUEL ? 

Pour votre confort, nous vous recommandons d’utiliser un ordinateur avec une connexion internet suffisante, et de vous munir au moins d’une webcam (pour les échanges en visio) OU d’un microphone. Tentez cette expérience unique en vous inscrivant sur https://www.plugnwork.fr/lille.html 

La CCI s'adapte à la situation de crise qui nous concerne tous et propose LES MERCREDIS DE L'APPRENTISSAGE COACHING en visioconférence.

Assistez à une présentation sur la préparation à l'entretien d'embauche et échangez avec un Conseiller qui répondra à toutes vos questions. Action inscrite dans le cadre du Service Public Régional de l’Orientation et cofinancée par la Région Grand Est.

Pour décrocher un entretien d’embauche en tant que futur apprenti, un CV et une lettre de motivation bien rédigés sont une bonne carte de visite. Pourtant cela ne suffit pas : l'élément déterminant pour décrocher le poste reste l’entretien d'embauche avec le recruteur. Il faut mettre en avant ses atouts et ses motivations. Mais l’impression générale et l'image de soi sont aussi très importants pour faire la différence.

NATURE DE LA PRESTATION

Depuis chez vous, participez à l’atelier de préparation à l’entretien d’embauche animé par un professionnel de l’association EGEE. Atelier axé sur les thèmes suivants : les attentes de l’employeur et du candidat, les préparations préalablesl’image de soi et le langage du corpsl'expression oralele déroulement de l’entretien d'embauche, en particulier les argumentations et les questions difficiles 

PUBLIC CONCERNÉ

Pour entrer en apprentissage, il faut être âgé de 16 ans (où 15 ans révolus et avoir effectué sa classe de 3ème) à 29 ans révolus.  Des dérogations à la limite d'âge sont prévues sous certaines conditions (travailleurs handicapés, créateurs-repreneurs d'entreprise...). 

COÛT

Participation gratuite sur inscription

CALENDRIER  

Les mercredis de l'apprentissage Coaching sont programmés jusqu'à fin novembre : les 2, 16 et 30 septembre à 14h, les 9 et 23 septembre à 10h, les 14 et 28 octobre à 14h, les 7 et 21 octobre à 10h, le 3 novembre à 10h, le 25 novembre à 14h